毕业季，无数大学生不时踏入职场，迎来“东说念主生第一个甲方”。如何慎重过错招聘？劳动合同奈何签？试用期应该是几个月？何谓服务期？什么是竞业范围？日前，华东理工大学法学院副教师粟瑜主讲的讲座——“绘图职场安全蓝图：解锁你的服务权利密码”现场济济一堂。从求职到职责，从职责到下野，毕业生参加职场后将来几年可能遇到的法律问题均能找到谜底。
入职时，拿到offer就万事大吉了吗？毕业生服务三方契约和offer有什么永诀？入职晓示有哪些常见的“坑”？职责中，试用期如何详情？碰了哪些“高压线”可能会际遇单元正当受命？下野时，守秘或竞业范围契约奈何执行？如何正当拔除劳动合同？粟瑜辩论案例共享与法条解读，同期提供实用的操作指导。
“曾几何时，大学生在求职时碰到的法律问题，领先求援收集或商榷学长师姐。其实，收集上许多仅仅前辈教学的记忆，并非泰斗的法律解读。”为此，粟瑜连结多年毕业季开设法律讲座。这些讲座，亦然他主讲的课程“劳动与社会保险法”的创新举措之一。
“以连结5届、面向近600名法学本科生的问卷探望和个别访谈为基础，咱们记忆出课程造就的三大痛点问题——领受难、应用难、创新难。”粟瑜团队不停创新课堂。他们通过建树“部门法进阶模块”，带领学生发现前后课程的连系点，变成“民法/商法—劳动与社会保险法”的学问端倪；建树“法工桥”“劳法打算器”等模块，请工科教师解析新式劳动争议遇到的技能问题，引入AI提高学生操作技能器具的智商；每学期至少安排一次实务部门参不雅，邀请实务法律东说念主指导学生撰写实务晓示。
课上还开设“造谣仲裁庭”，学生们分饰仲裁人、劳动者、用东说念主单元代表、工会代表等，用精选的案例模拟仲裁经过。粟瑜诈骗“云上谈判间”开展情境造就，学习如何开展集体协商、调岗调薪等非诉讼活动。“劳法前锋”“劳友记”模块则用邹碧华法官等要领东说念主物和外卖员等时时劳动者的行状让学生建树学习劳动与社会保险法就应信守正义、服务民生的信念。
课程改进后，已完成4轮造就。如今这门课在造就督导听课、学生评教皆位列全校同类课程第别称。学生辩论的款式在大学生创新创业筹备中获取国度级、省部级奖项，还有《东说念主工智能对劳动与社会保险法的挑战及规制旅途初探》等多篇论文公开辟表在干系学术期刊上。
这门课的养殖课程“大学生劳动服务法律问题解读”于2020年获批国度一流本科课程。其线上课程连结多年入选聪慧树网“夹杂式杰作课程TOP100”，累计选课78.1万东说念主，选修高校862所。
团队的3位教师主抓省部级重心课程、杰作课程3门，获取上海市高校教师造就创新大赛新文科组迥殊奖、一等奖各1项，获取栽植部产学调解协同育东说念主款式1项。粟瑜说：“团队将链接探索课程造就创新，宗旨是培养出精法律、通技能、善责罚的复合型劳动与社会保险法治创新一流东说念主才。”